Partner líder de Microsoft y Sage en España
Según un estudio realizado por el instituto francés OpinionWay, un 47% de las empresas cree que muchas de sus decisiones se basan en cifras incorrectas e incompletas. Es decir, tenemos mucha información, pero nos resulta muy complicado comprenderla y aplicarla en nuestro día a día. ¡En este artículo te damos 5 razones para implantar una solución de Business Intelligence en tu empresa!
En primer lugar, cabe recordar que Dynamics 365 Business Central es una solución integral de administración empresarial que ofrece una experiencia de usuario moderna. Así, esta solución permite a los negocios
optimizar sus procesos, tomar decisiones más inteligentes y acelerar el crecimiento
Con la publicación de la nueva versión de Navision, Dynamics 365 Business Central, Microsoft ha facilitado a las organizaciones la modernización de sus sistemas de gestión. En este artículo encontrarás algunos ejemplos de organizaciones que ya han apostado por actualizar su Dynamics NAV a Business Central.
La publicación de hoy va dedicada a cómo añadir valor a nuestro proyecto de CRM de forma sencilla. En concreto, desde la actualización de diciembre de 2016, en Dynamics 365 for Sales (online y on-premises), se introdujo una nueva funcionalidad muy atractiva, que a más de un cliente le encantará.
Microsoft ha conseguido que las empresas puedan protegerse y defenderse de ataques cada vez más sofisticados. Y lo ha hecho, alcanzado la posición de líder en el Cuadrante Mágico de Gartner de este año, en la categoría de plataformas de protección.
De hecho, las empresas se enfrentan a entornos totalmente nuevos no solamente en lo relativo al lugar de trabajo de sus empleados, sino también respecto a la propia fuerza laboral. Ya os explicábamos en un post anterior la importancia de los Recursos Humanos en la empresa, así que hoy nos vamos a hacer eco de un informe elaborado por la consultora Deloitte sobre lo que ellos han llamado ‘Reescribiendo las reglas para la digitalización de los RR.HH.’
Y es que, los líderes empresariales y de recursos humanos ya no pueden seguir operando de acuerdo con los viejos paradigmas. Ahora deben adoptar nuevas formas de pensar sobre sus empresas y su talento. Deben experimentar con nuevas herramientas digitales y construir experiencias convincentes para sus empleados.
En este artículo, encontrarás varios aspectos a tener en cuenta para dirigir, organizar, motivar, gestionar y atraer a la fuerza laboral del siglo XXI, pero sobre todo 8 formas de digitalizar tu departamento de recursos humanos. ¿Estás list@?
Hoy en día, el departamento de RR.HH. debe ayudar a la dirección y a los empleados a transformarse y adaptarse rápidamente a la digitalización. Esto significa familiarizarse con las estructuras de la organización en red y con los modelos de liderazgo digital.
