La inteligencia artificial ya ha entrado en los departamentos de Recursos Humanos. El problema es que, en muchas empresas, lo ha hecho por la puerta de atrás: herramientas aisladas, prompts que hay que repetir una y otra vez, información que se copia y pega entre aplicaciones y asistentes que saben mucho… excepto lo que ocurre dentro de la propia organización. Y ahí está precisamente el cambio que propone Factorial One.
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