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Los datos cuentan historias. Historias de impacto, de necesidades reales, de decisiones que marcan la diferencia. Por eso, para una organización sin ánimo de lucro, saber leer esas historias es clave para multiplicar su alcance y justificar cada acción ante quienes confían en su labor.
Nos encontramos en un entorno laboral altamente competitivo, lo que genera cada vez más dificultades para que las compañías puedan encontrar al personal que necesitan. Para ello, el proceso de selección de personal trata de identificar a la persona ideal, que se alinee con los valores y objetivos de la empresa, para que así pueda contribuir a su crecimiento y sostenibilidad y, por ende, impulsar a la empresa hacia el éxito.
La industria está cansada de hacer las cosas a la vieja usanza. Los problemas de siempre: máquinas que deciden parar justo cuando más se las necesitas, procesos que van a su ritmo y decisiones que se toman sin tener toda la información. Todo eso es pasado. ¿Por qué? Por la inteligencia artificial.
Implementar un CRM no es como comprarse un móvil nuevo. No basta con elegir el más caro, encenderlo y esperar que todo funcione como por arte de magia. Y es que, ¿sabías que más del 63% de los proyectos CRM acaban en fracaso o no alcanzan los objetivos esperados? Y lo más preocupante es que la mayoría de esos errores se podrían haber evitado con algo tan simple como parar, pensar y planificar con criterio.
Las empresas que buscan mantenerse competitivas deben adaptarse constantemente a los cambios y, para lograrlo, es crucial contar con las herramientas adecuadas.
Son muchas las PYMES que en algún momento se han visto en la tesitura de implementar nuevas soluciones, pero las han descartado por pensar: “no es para mí”, “es mucho dinero para algo que puedo hacer a mano”, “eso es para los grandes” o lo más común, se desconoce la herramienta.
