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Mentor es la solución de RRHH que nos permite definir cualquier modelo organizativo mediante la creación de árboles de entidades con el nivel de detalle que consideremos adecuado. Además, podremos definir los puestos de trabajo de los empleados para ubicarlos en la estructura organizativa.
todos nosotros
Mercavalència ha confiado en Aitana para la implantación de Mentor. Hablamos de una solución específica de recursos humanos que permite centralizar en una misma plataforma la gestión de todos procesos centrados en los empleados. Mercavalència ya contaba con la solución de gestión de nóminas Labor, que está totalmente integrada con Mentor, de manera que con la nueva implantación podrán gestionar todas las necesidades del departamento de personal.
Desde el 25 de mayo de 2018 el reglamento europeo 2016/679 (RGPD) es la única normativa aplicable en materia de protección de datos de carácter personal en toda Europa. Por ello, desde Summar han detallado una relación de cuestiones diversas que por la aplicación del RGPD, pueden afectar a la operativa del software. Además han puesto especial atención a las capacidades de las soluciones que pueden ayudar al cumplimiento del RGPD en su rol de responsables del tratamiento de datos personales.
1- Contrato Anexo Responsable-Encargado: El RGPD hace obligatorio regular la relación responsable-encargado mediante un contrato, por lo cual les hemos remitido el anexo correspondiente, que sustituye al anterior relativo la LOPD.
2- Control de accesos lógicos a Labor, Mentor, Suasor: El control de accesos lógicos al software, Labor, Mentor y Suasor, dispone de herramientas adecuadas para poder soportar sus procedimientos de seguridad, en cuanto a:
a) Identificación de usuarios: Uso nominal, patrones y caducidades de contraseñas, bloqueo tras intentos fallidos, obligación de cambio de contraseñas al 1er acceso, no recordatorio de contraseñas y su almacenamiento encriptado, todo ello gestionado mediante el Directorio Activo (DA) de Microsoft.
Aitana ha participado en el estudio elaborado por el comparador de software SoftDoit sobre el “Estado del Software de Recursos Humanos desde el punto de vista del proveedor”. Te explicamos todos los datos y nuestras soluciones Labor y Mentor.
La determinación de funciones, tareas y responsabilidades es necesaria para garantizar la productividad, la identificación de faltas y la necesidad de aplicar medidas correctoras que van a garantizar la reducción de costes en la producción.
Los puestos de trabajo deben de ser seguros, por lo que determinar y controlar los riesgos de cada uno de ellos es un beneficio de futuro, tanto para el trabajador como para la empresa.
A la hora de contratar nuevo personal, es necesario disponer de forma automatizada las competencias de los candidatos y que se facilite a través de una herramienta de decisión, interactiva, que nos ayude a cubrir el puesto de trabajo.
Mentor puede ser utilizada tanto en empresas como en asesorías, en empresas de cualquier sector de actividad y tamaño. Además, esta solución puede implantarse de forma independiente, sea cual sea el ERP de la organización. Una solución completa para la gestión de los recursos humanos y la prevención de riesgos laborales de cualquier organización empresarial. Dispone de funcionalidad específica para la estructura organizativa, puestos de trabajo y competencias; gestión de empleados; selección, integrada con el portal de empleo Infojobs; formación y gestión de bonificaciones de la Fundación Tripartita; evaluación del desempeño; PRL y portal del empleado.
Por ello, Mentor se considera como la mejor herramienta para la toma de decisiones y controlar la organización, los puestos de trabajo y el personal de su organización.
El próximo 23 de enero hablaremos de todo ello en el webinario gratuito: La gestión de los Recursos Humanos con mentor. Estaremos encantados de contar con tu presencia.
José Luis Arraez Reig
Consultor, Product Manager de Nominas y RRHH en Aitana
