Recibo-de-salario-nominas

Recibo de salarios: definición y ejemplos

Inma Tirado Tutoriales Leave a Comment

Los trabajadores tienen derecho a percibir con su sueldo una nómina/recibo de salarios que detalle con claridad y precisión la retribución que perciben por el trabajo realizado. Este documento se debe ajustar al modelo establecido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que, por convenio colectivo (CC) o, en su defecto, por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo. Seguir leyendo

portal-empleado-mentor

Facilita la comunicación y cooperación entre trabajadores con el Portal del Empleado de Mentor

Aitana Soluciones ERP y CRM Otras soluciones Leave a Comment

Mentor es la solución de RRHH que nos permite definir cualquier modelo organizativo mediante la creación de árboles de entidades con el nivel de detalle que consideremos adecuado. Además, podremos definir los puestos de trabajo de los empleados para ubicarlos en la estructura organizativa. Seguir leyendo

La importancia de los Recursos Humanos en la empresa

La importancia de los Recursos Humanos en la empresa

Patricia Gómez Otras soluciones Leave a Comment

¿Te has preguntado alguna vez qué son los Recursos Humanos de una empresa o por qué tu empresa necesita un Departamento de Recursos Humanos? Básicamente, los Recursos Humanos de una empresa es el conjunto de empleados que la constituyen, es decir,

todos nosotros Seguir leyendo

Mercavalència

Mercavalència mejora la gestión de PRL con Mentor

Aitana Soluciones ERP y CRM Nuestros clientes Leave a Comment

Mercavalència ha confiado en Aitana para la implantación de Mentor. Hablamos de una solución específica de recursos humanos que permite centralizar en una misma plataforma la gestión de todos procesos centrados en los empleados. Mercavalència ya contaba con la solución de gestión de nóminas Labor, que está totalmente integrada con Mentor, de manera que con la nueva implantación podrán gestionar todas las necesidades del departamento de personal.

cumplen con el GDPR

Las soluciones Labor y Mentor cumplen con el GDPR

Aitana Soluciones ERP y CRM Otras soluciones Leave a Comment

Desde el 25 de mayo de 2018 el reglamento europeo 2016/679 (RGPD) es la única normativa aplicable en materia de protección de datos de carácter personal en toda Europa. Por ello, desde Summar han detallado una relación de cuestiones diversas que por la aplicación del RGPD, pueden afectar a la operativa del software. Además han puesto especial atención a las capacidades de las soluciones que pueden ayudar al cumplimiento del RGPD en su rol de responsables del tratamiento de datos personales.

1- Contrato Anexo Responsable-EncargadoEl RGPD hace obligatorio regular la relación responsable-encargado mediante un contrato, por lo cual les hemos remitido el anexo correspondiente, que sustituye al anterior relativo la LOPD.

2- Control de accesos lógicos a Labor, Mentor, Suasor: El control de accesos lógicos al software, Labor, Mentor y Suasor, dispone de herramientas adecuadas para poder soportar sus procedimientos de seguridad, en cuanto a:

a) Identificación de usuarios: Uso nominal, patrones y caducidades de contraseñas, bloqueo tras intentos fallidos, obligación de cambio de contraseñas al 1er acceso, no recordatorio de contraseñas y su almacenamiento encriptado, todo ello gestionado mediante el Directorio Activo (DA) de Microsoft. Seguir leyendo

Las ventas de software de Recursos Humanos crecieron en 2016

Aitana Soluciones ERP y CRM ERP Leave a Comment

Aitana ha participado en el estudio elaborado por el comparador de software SoftDoit sobre el “Estado del Software de Recursos Humanos desde el punto de vista del proveedor”. Te explicamos todos los datos y nuestras soluciones Labor y Mentor.