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¿Te has preguntado alguna vez qué son los Recursos Humanos de una empresa o por qué tu empresa necesita un Departamento de Recursos Humanos? Básicamente, los Recursos Humanos de una empresa es el conjunto de empleados que la constituyen, es decir, todos nosotros. El área de RRHH será quien se encargue de la gestión y administración del capital humano que es el motor de la organización.
Mercavalència ha confiado en Aitana para la implantación de Mentor. Hablamos de una solución específica de recursos humanos que permite centralizar en una misma plataforma la gestión de todos procesos centrados en los empleados. Mercavalència ya contaba con la solución de gestión de nóminas Labor, que está totalmente integrada con Mentor, de manera que con la nueva implantación podrán gestionar todas las necesidades del departamento de personal.
Desde el 25 de mayo de 2018 el reglamento europeo 2016/679 (RGPD) es la única normativa aplicable en materia de protección de datos de carácter personal en toda Europa. Por ello, desde Summar han detallado una relación de cuestiones diversas que por la aplicación del RGPD, pueden afectar a la operativa del software. Además han puesto especial atención a las capacidades de las soluciones que pueden ayudar al cumplimiento del RGPD en su rol de responsables del tratamiento de datos personales.
Aitana ha participado en el estudio elaborado por el comparador de software SoftDoit sobre el “Estado del Software de Recursos Humanos desde el punto de vista del proveedor”. Te explicamos todos los datos y nuestras soluciones Labor y Mentor.
En estos momentos de crisis, reconociendo que las empresas se están quedando con el menor personal posible, es importante poder decidir y determinar el grado de especialización de los empleados en una pequeña inversión. Para ello, se necesita una herramienta que permita una visión de las personas dentro de la organización, recogiendo en un único punto, toda la información que constituye su perfil personal y laboral, así como todos los datos relativos a los diferentes procesos en los que haya participado. Además es necesario disponer de un sistema configurable de protocolos de actuación para cualquier procedimiento susceptible a aplicarse en la organización y a sus responsables.
