A lo largo de los años, hemos visto grandes cambios en la concepción de los Recursos Humanos, área que, a día de hoy, sigue siendo, en gran parte, desconocida para muchas personas.
8 formas de digitalizar el departamento de Recursos Humanos
Durante los últimos años estamos viendo como nuevas reglas aparecen en el mundo empresarial. Nuevas reglas que están afectando a todos los ámbitos y departamentos de las organizaciones, desde ventas y finanzas hasta operaciones y recursos humanos.
De hecho, las empresas se enfrentan a entornos totalmente nuevos no solamente en lo relativo al lugar de trabajo de sus empleados, sino también respecto a la propia fuerza laboral. Ya os explicábamos en un post anterior la importancia de los Recursos Humanos en la empresa, así que hoy nos vamos a hacer eco de un informe elaborado por la consultora Deloitte sobre lo que ellos han llamado ‘Reescribiendo las reglas para la digitalización de los RR.HH.’
Digitaliza tus RRHH
Y es que, los líderes empresariales y de recursos humanos ya no pueden seguir operando de acuerdo con los viejos paradigmas. Ahora deben adoptar nuevas formas de pensar sobre sus empresas y su talento. Deben experimentar con nuevas herramientas digitales y construir experiencias convincentes para sus empleados.
En este artículo, encontrarás varios aspectos a tener en cuenta para dirigir, organizar, motivar, gestionar y atraer a la fuerza laboral del siglo XXI, pero sobre todo 8 formas de digitalizar tu departamento de recursos humanos. ¿Estás list@?
1. Redefine tu misión
Hoy en día, el departamento de RR.HH. debe ayudar a la dirección y a los empleados a transformarse y adaptarse rápidamente a la digitalización. Esto significa familiarizarse con las estructuras de la organización en red y con los modelos de liderazgo digital.
La importancia de los Recursos Humanos en la empresa
¿Te has preguntado alguna vez qué son los Recursos Humanos de una empresa o por qué tu empresa necesita un Departamento de Recursos Humanos? Básicamente, los Recursos Humanos de una empresa es el conjunto de empleados que la constituyen, es decir,
todos nosotros
Disponibles las soluciones de Labor y Mentor para Dynamics 365 Business Central
Las soluciones de nóminas y recursos humanos de Labor y Mentor ya están disponibles para Dynamics 365 Business Central. En Aitana, como Partner Gold de Microsoft queremos que trabajes de forma eficiente y cubriendo todas las áreas de negocio. Por ello, te vamos a explicar en qué consiste la integración de estos dos software con el ERP de Microsoft.
Las soluciones Labor y Mentor cumplen con el GDPR
Desde el 25 de mayo de 2018 el reglamento europeo 2016/679 (RGPD) es la única normativa aplicable en materia de protección de datos de carácter personal en toda Europa. Por ello, desde Summar han detallado una relación de cuestiones diversas que por la aplicación del RGPD, pueden afectar a la operativa del software. Además han puesto especial atención a las capacidades de las soluciones que pueden ayudar al cumplimiento del RGPD en su rol de responsables del tratamiento de datos personales.
1- Contrato Anexo Responsable-Encargado: El RGPD hace obligatorio regular la relación responsable-encargado mediante un contrato, por lo cual les hemos remitido el anexo correspondiente, que sustituye al anterior relativo la LOPD.
2- Control de accesos lógicos a Labor, Mentor, Suasor: El control de accesos lógicos al software, Labor, Mentor y Suasor, dispone de herramientas adecuadas para poder soportar sus procedimientos de seguridad, en cuanto a:
a) Identificación de usuarios: Uso nominal, patrones y caducidades de contraseñas, bloqueo tras intentos fallidos, obligación de cambio de contraseñas al 1er acceso, no recordatorio de contraseñas y su almacenamiento encriptado, todo ello gestionado mediante el Directorio Activo (DA) de Microsoft.
Dynamics 365 for Talent, impulsando los Recursos Humanos en tu empresa
Los Recursos Humanos marcan la diferencia en el éxito de una empresa. ¿Quieres saber cómo Dynamics 365 for Talent puede ayudarte a mejorar su gestión? A continuación, te explicamos sus principales funcionalidades.
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