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En los últimos meses, muchas empresas se han dado cuenta de la importancia de trabajar con herramientas tecnológicas que aumenten su productividad y ahorren tiempo. Así, Grupo Texia, empresa dedicada a fabricación de acabados textiles, contempló la necesidad de instalar un software de nóminas.
Trabajar con un software de gestión de nóminas obsoleto o que no crece al ritmo que lo hace la empresa puede resultar determinante a la hora de conseguir objetivos. En este sentido, Grupo Segura ha sido consciente de que su expansión conllevaba también una necesaria transformación digital en diversos ámbitos de su empresa.
De hecho, las empresas se enfrentan a entornos totalmente nuevos no solamente en lo relativo al lugar de trabajo de sus empleados, sino también respecto a la propia fuerza laboral. Ya os explicábamos en un post anterior la importancia de los Recursos Humanos en la empresa, así que hoy nos vamos a hacer eco de un informe elaborado por la consultora Deloitte sobre lo que ellos han llamado ‘Reescribiendo las reglas para la digitalización de los RR.HH.’
Y es que, los líderes empresariales y de recursos humanos ya no pueden seguir operando de acuerdo con los viejos paradigmas. Ahora deben adoptar nuevas formas de pensar sobre sus empresas y su talento. Deben experimentar con nuevas herramientas digitales y construir experiencias convincentes para sus empleados.
En este artículo, encontrarás varios aspectos a tener en cuenta para dirigir, organizar, motivar, gestionar y atraer a la fuerza laboral del siglo XXI, pero sobre todo 8 formas de digitalizar tu departamento de recursos humanos. ¿Estás list@?
Hoy en día, el departamento de RR.HH. debe ayudar a la dirección y a los empleados a transformarse y adaptarse rápidamente a la digitalización. Esto significa familiarizarse con las estructuras de la organización en red y con los modelos de liderazgo digital.
Las soluciones de nóminas y recursos humanos de Labor y Mentor ya están disponibles para Dynamics 365 Business Central. En Aitana, como Partner Gold de Microsoft queremos que trabajes de forma eficiente y cubriendo todas las áreas de negocio. Por ello, te vamos a explicar en qué consiste la integración de estos dos software con el ERP de Microsoft.
En Aitana somos conscientes de las necesidades de nuestros clientes y es por ello por lo que les ofrecemos completas soluciones que optimicen sus procesos de negocio. En este sentido, dos de las soluciones más demandadas por nuestros clientes son Mentor y Labor. Dos herramientas tecnológicas que permiten la automatización en la gestión de recursos humanos y nóminas.
Desde el 25 de mayo de 2018 el reglamento europeo 2016/679 (RGPD) es la única normativa aplicable en materia de protección de datos de carácter personal en toda Europa. Por ello, desde Summar han detallado una relación de cuestiones diversas que por la aplicación del RGPD, pueden afectar a la operativa del software. Además han puesto especial atención a las capacidades de las soluciones que pueden ayudar al cumplimiento del RGPD en su rol de responsables del tratamiento de datos personales.
1- Contrato Anexo Responsable-Encargado: El RGPD hace obligatorio regular la relación responsable-encargado mediante un contrato, por lo cual les hemos remitido el anexo correspondiente, que sustituye al anterior relativo la LOPD.
2- Control de accesos lógicos a Labor, Mentor, Suasor: El control de accesos lógicos al software, Labor, Mentor y Suasor, dispone de herramientas adecuadas para poder soportar sus procedimientos de seguridad, en cuanto a:
a) Identificación de usuarios: Uso nominal, patrones y caducidades de contraseñas, bloqueo tras intentos fallidos, obligación de cambio de contraseñas al 1er acceso, no recordatorio de contraseñas y su almacenamiento encriptado, todo ello gestionado mediante el Directorio Activo (DA) de Microsoft.
